试用期内被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同无须支付经济补偿金
发布时间：2016-05-06 15:33:46 内容来源：
【以案说法】
2015年8月28日王某与北京颐福管理咨询有限公司（以下简称颐福公司）签订了无固定期限劳动合同，双方约定试用期三个月。2015年10月26日，颐福公司以“经过2个月的试用考核，您的专业能力不能符合职位的基本要求”为由，解除了与王某的劳动关系。
王某向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司向其支付解除劳动关系经济补偿金，该委支持其请求后，颐福公司诉至北京市石景山区人民法院。
用人单位诉称：王某在试用期内被证明不符合录用条件，故公司与其解除劳动合同符合法律规定，无须支付经济补偿金。
劳动者辩称：同意仲裁裁决，不同意公司主张。
【宽明律师说法】
在本案中，颐福公司以“被告在试用期内不胜任工作”为由，单方解除与被告的劳动合同，但未提供相关证据佐证其主张，故本院不予采信，现王某主张原告支付解除劳动关系的经济补偿金，本院予以支持。综上法院判令用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
实践中，有的朋友有种观点，以为劳动者在试用期内，用人单位就可以轻易解除劳动合同。通过本案可以看出这种观点是错误的。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而且在此种情形下用人单位无需支付经济补偿金。但用人单位以此为由解除劳动合同的前提是需要证明劳动者“不符合录用条件”，而能够证明劳动者不符合录用条件的前提是需要用人单位有“录用条件”，而且该录用条件在劳动者入职之初就已经对其进行了告知。否则，用人单位在试用期内解除劳动合同亦会构成违法解除。好在本案中劳动者主张的经济补偿金而非赔偿金，更不是继续履行劳动合同，否则可能会给用人单位造成更大的麻烦。
【参考】
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
