【基本案情】
2012年7月11日，江某入职某某公司，劳动合同期限为三年。入职时，江某出具《申请书》，表示自愿放弃购买社会保险。
江某因腰椎神经鞘瘤术后复发，2014年3月14日至2014年4月13日请假1个月，请假期间，于2014年3月17日至2014年4月1日在医院住院治疗，共花费医疗费96448元，该费用由江某自行垫付。医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知书》，医嘱建议全休三个月。2014年7月1日，其返回公司上班，因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，江某提出了解除劳动合同。公司不同意支付，接下来就是打官司了。公司认为江某在职时未能及时参保，江某亦有责任，不同意支付医疗费56554.2元。江某认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费。
仲裁委和一审法院认为公司未缴社保导致江某不能报销医疗费，公司需承担责任。一审法院判公司需支付江某医疗费56554.2元。于是，公司提起了上诉。
【宽明律师说法】
本案中，虽江某签订了放弃购买社会保险的承诺，但《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
因此，即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。江某承诺放弃购买社保是无效承诺，公司有法定的义务为员工江某缴交社会保险。
由于公司未按规定缴纳医保费，致使江某无法享受医保待遇，故未缴纳期间公司所属职工发生的医疗费用，应由公司按规定承担。
