法律前沿

劳动仲裁期间企业需要给员工支付工资吗?

 发布时间:2020-04-15 18:39:00   内容来源:

劳动者因为企业拖欠工资、不签合同、违法解除,会申请劳动仲裁。一般, 不少员工会因为申请仲裁和出庭答辩没能上班,要求公司应补偿这期间的工资损失。

企业和员工都闹掰了还要支付工资吗?
 



小刘与自己的公司发生了劳动纠纷,他申请了劳动仲裁。
在小刘提出的劳动仲裁请求上,除了要求公司支付经济补偿外,还必须要支付其在仲裁期间的工资。

小刘的理由是:为了申请仲裁和出庭答辩没能上班,要求公司应补偿这期间的工资损失。

公司认为:小刘在申请劳动仲裁时已经和公司解除了劳动关系,没有在公司上班的记录,没有上班就没有工资。
小刘的劳动仲裁请求合理吗?
 


 

用人单位需要为劳动者支付仲裁期间工资的条件

一、是看劳动关系是否存续;二、是看员工有没有提供正常劳动;如果两个条件都符合,根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的立法原则用人单位要合法给予支付工资。如果没有提供正常的劳动,如请事假则无工资,病假则支付病假工资,旷工的不但没有工资,还可能会被用人单位依规章制度进行处罚等。
如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的,就不能要求支付工资了。
 

需要支付仲裁期间的工资与否,关键看职工请求

若因企业单方解除劳动合同,员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的,最终员工请求获得支持的,仲裁或诉讼期间,公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资。比如怀孕员工被违法辞退,要求恢复劳动关系,获得支持,则仲裁期间的工资需要支付。若员工没有提起这方面的请求,只是要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿,则就不可以再要求支付仲裁期间的工资了。也就是说,如果是企业的原因单方解除劳动关系的,员工可以有两个仲裁诉讼请求选择。一是选择要求企业撤销这个违法解除决定,恢复劳动关系,并支付仲裁期间的正常上班工资;二是选择不要求恢复劳动关系,要求企业支付单方解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。两种选择只能是二选一,不管怎么选择,都是以最终的仲裁或法院判决为准。



有些法律问题不能仅凭生活经验猜测

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